Di tengah pesatnya perkembangan industri konstruksi dan bangunan tinggi membutuhkan tenaga kerja bangunan tinggi tingkat 1 di wilayah Bekasi, Jakarta, Depok, Tangerang, dan Bogor. Penting bagi para pekerja di bidang ini untuk memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai dalam aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Hal ini merupakan langkah krusial untuk meminimalkan risiko dan kecelakaan yang dapat terjadi di lingkungan kerja mereka. Salah satu lokasi yang bisa menjadi pusat pelatihan K3 bagi pekerja bangunan tinggi tingkat 1 adalah Sarana K3 Building yang terletak di Jl. Raya Pd. Gede No.27, RT.12/RW.1, Lubang Buaya, Kec. Cipayung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13810
Pelatihan Tenaga kerja bangunan tinggi oleh SK3 Nusantara
Pelatihan Tenaga kerja bangunan tinggi oleh SK3 Nusantara
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek yang sangat penting dalam dunia industri dan konstruksi. Petugas K3 Utama Ruang Terbatas adalah salah satu peran kunci dalam memastikan lingkungan kerja yang aman, terutama ketika berurusan dengan ruang terbatas. Dalam artikel ini, kita akan menjelaskan secara rinci tentang tugas dan tanggung jawab petugas K3 utama, training petugas K3 utama ruang terbatas, serta mencantumkan informasi penting mengenai Sarana Katiga Nusantara sebagai tempat Training Petugas K3 Utama Ruang Terbatas di wilayah Bekasi, Jakarta, Depok, Tangerang, dan Bogor.
Tugas dan Tanggung Jawab Petugas K3 Utama Ruang Terbatas
Petugas K3 Utama Ruang Terbatas memiliki tugas dan tanggung jawab yang sangat penting dalam menjaga keselamatan pekerja yang bekerja dalam ruang terbatas. Ruang terbatas adalah area yang memiliki akses yang terbatas dan kurang ventilasi, seperti tangki penyimpanan, silo, sumur, kamar pendingin, dan banyak lagi. Berikut adalah beberapa tugas dan tanggung jawab utama dari petugas K3 utama ruang terbatas:
Training Tenaga Kerja Bangunan Tinggi Tingkat 2 di Bekasi
Bangunan tinggi adalah bangunan yang memiliki ketinggian lebih dari 30 meter. Bekerja di ketinggian memiliki risiko yang tinggi, seperti jatuh dari ketinggian, terpeleset, dan kejatuhan benda. Oleh karena itu, tenaga kerja bangunan tinggi harus memiliki keterampilan dan pengetahuan yang memadai untuk bekerja dengan aman.
Tugas dan Tanggung Jawab Tenaga Kerja Bangunan Tinggi
Tenaga kerja bangunan tinggi tingkat 2 di Bekasi memiliki tugas dan tanggung jawab sebagai berikut:
Melakukan pekerjaan di ketinggian sesuai dengan prosedur dan standar keselamatan yang berlaku.
Memasang dan menggunakan alat pengaman kerja di ketinggian.
Melakukan inspeksi dan pemeliharaan alat pengaman kerja di ketinggian.
Membantu korban jatuh dari ketinggian.
Skup Pekerjaan
Skup pekerjaan tenaga kerja bangunan tinggi tingkat 2 meliputi:
Pemasangan dan pembongkaran scaffolding.
Pembuatan dan pemasangan perancah.
Pemasangan dan pembongkaran tangga.
Pemasangan dan pembongkaran lift pekerja.
Pemasangan dan pembongkaran aksesoris pengaman kerja di ketinggian.
Pekerjaan pengecatan, pemasangan kaca, dan pekerjaan lainnya di ketinggian.
Pelatihan Tenaga kerja bangunan tinggi oleh SK3 Nusantara
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah aspek yang sangat penting dalam dunia industri dan konstruksi. Terutama, dalam pekerjaan yang melibatkan tenaga kerja pada ketinggian tingkat 1 atau lebih. Tenaga kerja yang beroperasi di ketinggian seperti ini harus memahami risiko yang terkait dengan pekerjaan mereka, serta tugas dan tanggung jawab yang harus mereka penuhi. Artikel ini akan membahas secara detail tugas dan tanggung jawab tenaga kerja pada ketinggian tingkat 1, sambil memperkenalkan Sarana Katiga Nusantara sebagai pusat pelatihan K3 yang dapat membantu meningkatkan keselamatan kerja.
Tugas dan Tanggung Jawab Tenaga Kerja pada Ketinggian Tingkat 1
Salah satu bentuk pelatihan Tenaga Kerja pada Ketinggian Tingkat 1 (SK3N)
Training Ahli K3 Umum di Bekasi : Pentingnya Meningkatkan Keamanan dan Keselamatan Kerja, Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan hal yang penting untuk diperhatikan oleh setiap perusahaan, baik di Bekasi maupun di kota-kota lain di Indonesia. K3 bertujuan untuk mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pekerja.
Salah satu cara untuk meningkatkan K3 di perusahaan adalah dengan mengadakan pelatihan ahli K3 umum. Training Ahli K3 Umum di Bekasi adalah pelatihan K3 yang ditujukan bagi tenaga kerja yang ingin menjadi ahli K3 umum khususnya untuk area Bekasi Jababeka, MM2100, Ejip dll
Kenapa Perlu Training Ahli K3 Umum di Bekasi ?
Ada beberapa alasan mengapa pelatihan ahli K3 umum penting untuk diikuti, antara lain:
Untuk memenuhi persyaratan peraturan perundang-undangan
Sesuai dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2017 tentang Kompetensi Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kerja Bidang K3, setiap perusahaan yang mempekerjakan 100 orang pekerja atau lebih wajib memiliki minimal 1 orang ahli K3 umum.
Untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
Pelatihan ahli K3 umum akan memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menerapkan K3 di tempat kerja. Peserta pelatihan akan mempelajari berbagai aspek K3, seperti keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan higiene industri.
Untuk meningkatkan karier
Ahli K3 umum merupakan salah satu tenaga kerja yang dibutuhkan di berbagai sektor industri. Dengan memiliki sertifikat ahli K3 umum, peserta pelatihan akan memiliki peluang karier yang lebih baik.
Materi Training Ahli K3 Umum di Bekasi
Materi pelatihan ahli K3 umum meliputi:
Aspek keselamatan kerja, seperti:
Dasar-dasar keselamatan kerja
Ergonomi
Alat pelindung diri
Keselamatan kebakaran
Penanggulangan bencana
Aspek kesehatan kerja, seperti:
Dasar-dasar kesehatan kerja
Penyakit akibat kerja
Higiene industri
Keselamatan dan kesehatan kerja remaja
Aspek higiene industri, seperti:
Sanitasi lingkungan kerja
Pencemaran lingkungan kerja
Ergonomi
Durasi dan Biaya Training Ahli K3 Umum di Bekasi
Durasi pelatihan ahli K3 umum adalah 12 hari kerja, termasuk ujian kompetensi. Biaya pelatihan ahli K3 umum bervariasi, tergantung pada lembaga penyelenggara pelatihan. Hubungi Marketing kami melalui tombol Whatsapp yang ada
Tips Memilih Tempat Training Ahli K3 Umum di Bekasi
Ada beberapa tips yang bisa diikuti untuk memilih tempat pelatihan ahli K3 umum yang tepat, antara lain:
Pastikan lembaga penyelenggara pelatihan ahli K3 umum memiliki izin dari Kementerian Ketenagakerjaan
Pilih lembaga penyelenggara pelatihan ahli K3 umum yang memiliki reputasi baik
Pastikan kurikulum pelatihan ahli K3 umum sesuai dengan kebutuhan Anda
PT. SARANA KATIGA NUSANTARA
PT. SARANA KATIGA NUSANTARA adalah salah satu tempat Training Ahli K3 Umum di Bekasi, Cikarang, Tambun, Cibitung, Jakarta, dan Tangerang yang berpengalaman. Lembaga ini telah berdiri sejak tahun 2006 dan telah memberikan pelatihan ahli K3 kepada lebih dari 10.000 peserta.
PT. SARANA KATIGA NUSANTARA memiliki tim instruktur yang kompeten dan berpengalaman. Lembaga ini juga memiliki kurikulum pelatihan yang mengacu pada standar kompetensi yang ditetapkan oleh pemerintah.
Informasi Lainnya yang Berhubungan dengan K3
Selain pelatihan ahli K3 umum, ada beberapa hal lain yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan K3, antara lain:
Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat
Melaksanakan program K3
Memberikan pelatihan K3 secara berkala
PT. SARANA KATIGA NUSANTARA sebagai tempat Training Ahli K3 Umum di Bekasi yang tepat bagi perusahaan Anda. Lembaga ini telah memiliki pengalaman yang luas dalam memberikan pelatihan ahli K3 dan memiliki tim instruktur yang kompeten dan berpengalaman.
Sarana K3 Building, Jl. Raya Pd. Gede No.27, RT.12/RW.1, Lubang Buaya, Kec. Cipayung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13810
Keunggulan PT. SARANA KATIGA NUSANTARA:
Lembaga penyelenggara pelatihan ahli K3 umum yang memiliki izin dari Kementerian Ketenagakerjaan
Tim instruktur yang kompeten dan berpengalaman
Kurikulum pelatihan yang mengacu pada standar kompetensi yang ditetapkan oleh pemerintah
Menawarkan berbagai jenis pelatihan K3
Tips Meningkatkan K3 di Perusahaan
Selain pelatihan ahli K3 umum, ada beberapa hal lain yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan K3, antara lain:
Training Ahli K3 Umum di Bekasi, Tambun, Cibitung (Pixabay)
Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat
Perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi pekerja. Hal ini dapat dilakukan dengan menyediakan peralatan kerja yang aman, menerapkan prosedur kerja yang aman, dan melakukan inspeksi keselamatan secara berkala.
Tips untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat
* Menyediakan peralatan kerja yang aman dan sesuai dengan standar.
* Menerapkan prosedur kerja yang aman dan terdokumentasi.
* Melakukan inspeksi keselamatan secara berkala untuk mendeteksi potensi bahaya.
* Menciptakan budaya keselamatan di tempat kerja.
Melaksanakan program K3
Perusahaan harus memiliki program K3 yang terintegrasi dengan program kerja perusahaan. Program K3 ini harus mencakup aspek-aspek keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan higiene industri.
Tips untuk melaksanakan program K3:
* Menyusun program K3 yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
* Melakukan sosialisasi program K3 kepada seluruh pekerja.
* Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan program K3.
Memberikan pelatihan K3 secara berkala
Pelatihan K3 harus dilakukan secara berkala untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pekerja dalam menerapkan K3.
Tips untuk memberikan pelatihan K3 secara berkala:
* Menyeleksi lembaga penyelenggara pelatihan K3 yang tepat.
* Mengikutsertakan seluruh pekerja dalam pelatihan K3.
* Melakukan evaluasi pelatihan K3 secara berkala.
Kesimpulan
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan hal yang penting untuk diperhatikan oleh setiap perusahaan. Dengan menerapkan K3 secara baik, perusahaan dapat mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pekerja.
Pelatihan K3 di Jakarta : Pentingnya Meningkatkan Keamanan dan Keselamatan Kerja di lokasi kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan hal yang penting untuk diperhatikan oleh setiap perusahaan, baik di Jakarta maupun di kota-kota lain di Indonesia. K3 bertujuan untuk mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pekerja.
Salah satu cara untuk meningkatkan K3 di perusahaan adalah dengan mengadakan pelatihan K3. Pelatihan K3 adalah suatu proses pembelajaran yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam bidang K3.
Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja1https://jdih.esdm.go.id/peraturan/uu-01-1970.pdf
Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan2https://kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf
Memahami Peraturan Khusus “L” Tahun 19363https://toolsfortransformation.net/wp-content/uploads/2017/05/Pedoman-K3-di-Ruang-TerbatasLamp-I.pdf mengenai Usaha-Usaha Keselamatan Kerja untuk pekerjaan – Pekerjaan di dalam Tangki – Tangki Apung
SNI – 0229 1987 E4https://pesta.bsn.go.id/produk/detail/528-sni19-0229-1987, Keselamatan Kerja di Dalam Ruangan Tertutup
Keputusan Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No. Kep.113/DJPPK/2006 Tentang Pedoman dan Pembinaan teknis Petugas K3 Ruang Terbatas6https://toolsfortransformation.net/wp-content/uploads/2017/05/KepDir-Pembinaan-Pengawasan-Ketenagakerjaan-No.KEP_.113_DJPPK_IX_2006_SKDJ-AHLI-PETUGASCS.pdf
Keputusan Menteri Tenaga Kerja No.Kep.187/Men/1999 tentang pengendalian bahan kimia7https://toolsfortransformation.net/wp-content/uploads/2017/05/Kep-Men-Naker-No.187-thn-1999_Pengendalian-Bahan-Kimia-Berbahaya_E.pdf
Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. SE.05/MEN/PPK/IV/2012 Tentang Pemenuhan Kewajiban Syarat-syarat Keselamatan da Kesehatan Kerja di Ruang Terbatas Confined Spaces8https://pk4l.ugm.ac.id/wp-content/uploads/sites/51/2018/10/Drs-Herman-Prakoso-Hidayat-M.M.-Direktur-Pengawasan-Norma-Keselamatan-dan-Kesehatann-kerja-PNK3-Kementrian-Ketenagakerjaan-RI.pdf
Surat Edaran Direktur Jenderal No. SE.NO. 01/DJPPK/I/2011 tentang Petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan terhadap Ahli, Teknisi, dan petugas lingkungan kerja dan bahan berbahaya.9https://toolsfortransformation.net/wp-content/uploads/2017/05/Pedoman-K3-di-Ruang-TerbatasLamp-I.pdf
Pengertian
Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja10https://jdih.esdm.go.id/peraturan/uu-01-1970.pdf :
Bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapatkan perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan dan meningkatkan produksi serta produktivitas Nasional.
Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan11https://peraturan.bpk.go.id/Details/43013
Pasal 5 :
Setiap tenaga kerja berhak untuk memperoleh dan/atau meningkatkan dan/atau mengembangkan kompetensi kerja sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya melalui pelatihan kerja.
Keputusan Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No. Kep.113/DJPPK/2006 Tentang Pedoman dan Pembinaan teknis Petugas K3 Ruang Terbatas12https://toolsfortransformation.net/wp-content/uploads/2017/05/KepDir-Pembinaan-Pengawasan-Ketenagakerjaan-No.KEP_.113_DJPPK_IX_2006_SKDJ-AHLI-PETUGASCS.pdf :
Memutuskan Pertama Point A : Petugas Keselamatan dan Kesehatan Kerja Ruang Terbatas adalah tenaga tehnis keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE.117/MEN/2005 tentang Pemeriksaan Menyeluruh Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Pusat Perbelanjaan, Gedung Bertingkat, dan TempatTempat Publik Lainnya yang memiliki kompetensi khusus di 1 bidang keselamatan dan kesehatan kerja di ruang terbatas/tertutup dibuktikan dengan sertifikat pembinaan.
Memutuskan Point B : Petugas Keselamatan dan Kesehatan Kerja Ruang Terbatas sebagaimana dimaksud huruf a yang selanjutnya disebut Petugas K3 Confined Spaces terdiri dari 2 (dua) jenjang meliputi Petugas Madya dan Petugas Utama.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja No.Kep.187/Men/199913https://toolsfortransformation.net/wp-content/uploads/2017/05/Kep-Men-Naker-No.187-thn-1999_Pengendalian-Bahan-Kimia-Berbahaya_E.pdf
Menimbang Point A : bahwa kegiatan industri yang mengolah, menyimpan, mengedarkan, mengangkut dan mempergunakan bahan-bahan kimia berbahaya akan terus meningkat sejalan dengan perkembangan pembangunan sehingga berpotensi untuk menimbulkan bahaya besar bagi industri, tenaga kerja, lingkungan maupun sumber daya lainnya.
Menimbang Point B : bahwa untuk mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja, akibat penggunaan Kahan kimia berbahaya di tempat kerja maka perlu diatur pengendaliannya.
Surat Edaran Direktur Jenderal No. SE.NO. 01/DJPPK/I/201114https://jdih.kemnaker.go.id/katalog-340-Surat%20Edaran%20Menteri.html tentang Petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan terhadap Ahli, Teknisi, dan petugas lingkungan kerja dan bahan berbahaya
TUJUAN
Setelah peserta mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu mengetahui memahami dan melaksanakan:
Kebijakaan keselamatan dan kesehatan kerja untuk pekerjaan di ruang terbatas.
Dasar – dasar keselamatan & kesehatan kerja di ruang terbatas/ruang tertutup (Confined Space)
Prosedur ijin kerja aman (SIKA)
Karakteristik bahan kimia berbahaya di ruang terbatas.
Teknis pengukuran & deteksi gas beracun dan mudah meledak di dalam ruang terbatas.
Rencana & prosedur tanggap darurat di terbatas/ruang tertutup pertolongan pertama pada kecelakaan
Alat Pelindung Diri untuk pekerjaan di terbatas.
Identifikasi bahaya dan penilaian risiko bahaya diruang terbatas (HIRA/JSA)
Rencana dan prosedur tanggap darurat di ruang terbatas, Perolongan Petama Pada Kecelakaan
Alat Pelindung Diri untuk pekerjaan diruang terbatas
Mendapatakan Lisensi K3 (SIO) yang berlaku selama 3 tahun dan Sertifikat dari Kemnaker – RI.
Tugas Dan Wewenang Petugas K3 Utama Ruang Terbatas
Mengetahui bahaya yang mungkin dihadapi selama kegiatan, termasuk modus, tanda atau gejala dan akibat paparan yang dialami
Menggunakan peralatan penunjang pekerjaan dengan baik
Melakukan komunikasi dengan petugas madya b ila diperlukan untuk memudahkan petugas madya memantau status petugas utama dan untuk memudahkan petugas madya memberitahu petugas utama bila diperlukan evakuasi dari ruangan
Memberitahu petugas madya bila :
petugas utama menyadari adanya tanda atau gejala bahaya akibat paparan terhadap situasi yang berbahaya.
petugas utama mendeteksi adanya kondisi terlarang
Keluar dari ruangan secepat mungkin bila:
Ada perintah evakuasi dari petugas madya
Petugas utama menyadari adanya tanda atau gejala bahaya akibat paparan terhadap situasi yang berbahaya
Petugas utama mendeteksi adanya kondisi terlarang
Sinyal tanda evakuasi dinyalakan
Perbedaan Petugas K3 Madya dan Petugas K3 Utama
Petugas K3 Madya : pekerja yang berjaga di l uar satu atau lebih ruang terbatas yang membutuhkan ijin khusus, yang bertugas mengawasi petugas utama, dan melakukan seluruh tugas petugas ma dya sesuai dengan program pengawasan ruang terbatas
Petugas K3 Utama : pekerja yang telah diberi wewenang oleh pengurus untuk memasuki dan melakukan pekerjaan di dalam ruang terbatas yang memerlukan ijin khusus
Silabus – Petugas K3 Utama Ruang Terbatas
Kelompok Dasar
Peraturan Perundang – undangan K3 di ruang terbatas/ruang tertutup.
Dasar – dasar K3 di ruangterbatas/ruang tertutup
Kelompok Inti
Pengenalan karakteristik bahan kimia berbahaya di ruang terbatas
Prosedur ijin kerja di ruang terbatas/tertutup (work permit system)
Teknik pengukuran & deteksi gas di ruang terbatas/tertutup.
Rencana & prosedur tanggap darurat (ERP)
Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K)
Program memasuki ruang terbatas/ruang tertutup
Pengetahuan Alat Pelindung Diri untuk pekerjaan di ruang terbatas/tertutup
Identifikasi Bahaya dan Risiko (HIRA/JSA)
Lock Out Tag Out
Kelompok Penunjang
Kelembagaan K3
Evaluasi
Teori
Praktek Lapangan
Praktek :
Prosedur memasuki ruang terbatas/tertutup (confined space) & aplikasi work permit system
Pengukuran dan deteksi gas beracun
Penggunaan alat bantu pernapasan (SCBA)
Melakukan Tindakan Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan di Ruang Terbatas
MelakukanProsedur Log Out and Tag Out
DURASI
5 (Lima) hari training
METODE PELATIHAN
Blended Training (online & Offline Training)
PERSYARATAN PESERTA
Pendidikan minimum SMA/SMU atau Sederajat dengan pengalaman kerja sekurang-kurangnya 2 tahun di ruang terbatas/tertutup. Adapun persyaratan yang dibutuhkan lainnya adalah sebagai berikut :
Ø Menyerahkan Fotocopy Ijasah minimum SMA
Ø Menyerahkan Foto Copy Kartu Identitas
Ø Membawa Pas Foto 4×6, 3×4, 2×3 masing-masing 3 lembar (background merah)
Ø Menyerahkan Surat Keterangan Kerja dari Perusahaan
Ø Memiliki Handphone Android / Laptop dengan koneksi internet yang baik
Ø Mengikuti training sesuai waktu yang telah dijadwalkan
Ø Selama training online peserta wajib berada di dalam ruangan dan tidak sedang diluar ruangan, di jalan, di kendaraan dan sebagainya yang dapat mengganggu konsentrasi peserta
Ø Peserta wajib mengikuti tata tertib yang berlaku selama training, karena pelanggaran tata tertib dapat menyebabkan peserta didiskualifikasi oleh Pengawas Kemnaker RI yang menyebabkan peserta dinyatakan gagal dan wajib mengikuti training dari awal.
Ø Ketidakhadiran pada saat evaluasi & Praktek dapat menyebabkan peserta dinyatakan Tidak Lulus dan menimbulkan biaya tambahan.
Biaya Investasi
Silahkan hubungi marketing kami untuk mendapatkan harga terbaik
Harga sudah termasuk
Training Kit, Modul, Sarana dan Prasarana praktek, Sertifikat PT Sarana Katiga Nusantara, Souvenir & Sertifikat Kemnaker RI
Upaya Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Tempat Kerja bagi perusahaan sangatlah penting. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek utama dalam dunia industri. K3 adalah suatu upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi para pekerja di berbagai sektor industri. Salah satu langkah yang dapat diambil oleh perusahaan untuk menjaga K3 adalah dengan memberikan Pelatihan K3 umum di Cikarang Bekasi kepada karyawan-karyawannya.
Salah satu penyelenggara pelatihan K3 umum terkemuka di wilayah Cikarang Bekasi, adalah PT Sarana Katiga Nusantara, yang beralamat di Sarana K3 Building, Jl. Raya Jatiwaringin Ruko No. 3, Rt. 01/Rw. 09, Pondok Gede, Jatiwaringin, Kec. Pd. Gede, Kota Bekasi, Jawa Barat 17411. Lanjutkan baca →
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah aspek yang sangat penting dalam dunia industri. Dalam upaya untuk meminimalkan risiko kecelakaan dan penyakit yang terkait dengan pekerjaan, pelatihan K3 di Bekasi memainkan peran krusial dalam menjaga keamanan karyawan dan produktivitas perusahaan. Di kawasan Bekasi, Jakarta, Tangerang, Bogor, dan Depok, PT Sarana Katiga Nusantara telah muncul sebagai penyedia terkemuka dalam hal pelatihan K3 yang berkualitas dan efektif.
Sebagai seorang ahli dalam bidang K3, saya ingin membahas pentingnya pelatihan K3, peran PT Sarana Katiga Nusantara dalam meningkatkan kesadaran K3 di wilayah ini, serta manfaat yang dapat diperoleh oleh perusahaan dan pekerja melalui pelatihan mereka.
Apakah Sobat Safety tahu tentang “Buruh”? Istilah ini sering terdengar di telinga masyarakat Indonesia. Jika Sobat Safety masih bingung, pas banget nih. Karena sebentar lagi Hari Buruh, berikut Min Safe jelaskan pengertian dan penjelasan tentang buruh. Simak sampai akhir ya Sobat Safety!
Ilustrasi pekerja (Freepik)
Pengertian Buruh
Merujuk pada Kamus Besar Bahasa Indonesia, buruh artinya orang yang bekerja untuk orang lain dengan mendapat upah; pekerja. Undang-undang Nomor 13 Tahun 20031https://kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf Tentang Ketenagakerjaan juga mencantum pengertian buruh. Tepatnya pada Pasal 1 Ayat 3 UU Ketenagakerjaan.
Dalam undang-undang tersebut, yang dimaksud buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Intinya, siapapun yang bekerja dan diupah, maka mereka adalah buruh.
Setelah mengetahui pengertian buruh, mari kita kenal lebih jauh dengan mereka. Khususnya Hari Buruh yang diperingati setiap tanggal 1 Mei. Berikut adalah penjelasannya.
Sejarah Hari Buruh 1 Mei
Ilustrasi pekerja (Freepik)
Sejarah Hari Buruh2https://www.britannica.com/topic/May-Day-international-observance#:~:text=In%201889%2C%20May%201%20was,1886%2C%20in%20Chicago%2C%20Illinois. bermula di Amerika Serikat. Sejak abad ke-19, buruh dipaksa untuk bekerja selama 18 jam sehari. Jam kerja yang sangat tidak wajar bukan?
Karena lamanya jam kerja tersebutlah yang pada akhirnya membuat bentrok dan kericuhan terjadi. Puluhan ribu buruh melakukan pemogokan pada 1 Mei 1886. Federasi Buruh Amerika diketahui sebagai pihak di balik aksi mogok massal pekerja tersebut. Mereka menuntut hak untuk bekerja hanya 8 jam sehari.
Para buruh di sana menggelar aksi yang lebih besar di lapangan Haymarket waktu setempat. Polisi pun datang untuk membubarkan aksi. Kemudian, ketika orator akan turun usai orasi, sebuah bom meledak di dekat barisan buruh dan polisi. Peristiwa ini pun dikenal sebagai Peristiwa Haymarket.
Tragedi ini memicu simpati dari berbagai kalangan di dunia. 3 tahun kemudian saat Kongres Sosialis Internasional II di Paris, terjadi peristiwa bersejarah untuk para buruh. Akhirnya, tanggal 1 Mei ditetapkan sebagai hari libur untuk para buruh. Penetapan inilah yang kita kenal sebagai perayaan Hari Buruh Internasional hingga saat ini.
Jenis-jenis Buruh
Setelah mengetahui pengertian dan penjelasan buruh serta Hari Buruh, sekarang kita kenali lebih dekat dengan berbagai macam jenisnya.
Jenis-jenis Buruh (Freepik)
Sobat Safety, ternyata buruh juga ada jenis-jenisnya lho. Min Safe yakin, ketika Sobat Safety dengar kata “Buruh”, yang terlintas di kepala kalian pasti hanya pekerja kasar pabrik. Betul?
Sebenarnya ada banyak jenis buruh di dunia kerja. Lantas, apa saja itu? Berikut adalah jenis-jenis buruh yang Min Safe kutip dari berbagai sumber.
Buruh Berdasarkan Tingkat Keahliannya
Untuk jenis ini, terbagi menjadi 2. Yaitu: Buruh Profesional (White collar worker) dan Kasar (Blue collar worker).
Yang membedakannya adalah terletak pada kebutuhan keahliannya. Buruh profesional lebih mengandalkan otak, sedangkan buruh kasar lebih mengandalkan otot.
Perbedaan lainnya juga terletak pada posisi pekerjaan, pendidikan, dan pembayaran upahnya. Buruh profesional biasanya bekerja di posisi strategis seperti: Manajemen, penjualan, administrasi, dan bagian lainnya. Sedangkan buruh kasar bekerja di posisi teknis dan praktis seperti: Konstruksi, penambangan, manufaktur, perbaikan, pemeliharaan, dan sebagainya.
Untuk buruh profesional biasanya memiliki tingkat pendidikan tinggi dan dibayar rutin per bulan oleh perusahaan. Sedangkan buruh kasar tidak memerlukan tingkat pendidikan tinggi karena memang yang dibutuhkan adalah kemampuan fisiknya dan dibayar per jam.
Buruh Berdasarkan Jangka Waktu Kerja
Jenis buruh ini juga dibagi 2. Yakni: Tenaga Kerja Tetap dan Lepas.
Tenaga Kerja Tetap adalah buruh yang bekerja secara terikat dengan perjanjian kerja. Baik itu dengan jangka waktu tertentu (kontrak) maupun permanen.
Tenaga Kerja Lepas adalah buruh yang mendapatkan penghasilan apabila bekerja dan tidak terikat perjanjian kerja. Upah yang didapat berdasarkan jumlah jam atau hari kerja. Jika buruh tersebut tidak bekerja, maka tidak akan mendapatkan upah.
Buruh Berdasarkan Karakteristiknya
Jenis buruh ini dibagi menjadi 3. Yakni: Buruh terampil (Skilled workers), tidak terampil (Unskilled workers), dan intelektual (Intellectual workers).
Buruh terampil adalah mereka yang memiliki kemampuan tertentu, baik itu melalui pendidikan formal maupun pengalaman kerja. Contohnya: Mekanik, ahli IT, tukang kayu.
Buruh tidak terampil adalah mereka yang tidak memerlukan kemampuan tertentu untuk bekerja, lebih ke kemampuan fisik saja. Contohnya: Pekerja pabrik dan tambang.
Sedangkan buruh intelektual adalah mereka yang memerlukan kemampuan mental dan intelektual khusus untuk bekerja. Contohnya: Dokter, pengacara, dan insinyur.
Itulah pengertian dan penjelasan buruh dari Min Safe. Semoga dapat membantu Sobat Safety memahami pengertian, sejarah, dan jenis buruh. Apapun pekerjaannya, Sobat Safety harus tetap jaga keselamatan diri saat bekerja ya!
Sobat Safety ingin tahu lebih tentang K3? Lagi cari serta ingin ikut pelatihan dan sertifikasi K3 juga? Kunjungi Sarana K3 Nusantara saja ya!
